现代招聘渠道的发展趋势解读

安徽众联人力资源管理有限公司

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    招聘是企业HR工作之一,是企业发展战略落实的基础,其重要性毋庸置疑,对于不同的招聘渠道,企业可以从自身需求做出正对性的选择。招聘渠道本身没有好与坏之分,可根据不同企业的不同需求以及不同职位进行选择,不过随着经济的发展,招聘渠道正朝着新的方向发展着。
 

现代招聘渠道


    服务更加专业化

    随着社会分工不断的精细化,用人单位对人才的要求也更加的明确,同时用人单位招聘的效率也在不断的提升,人才需求从供过于求到供不应求的变化。当下很多求职者求职者不是那么缺少工作机会,更不缺变换工作的机会,尤其是各个行业的专业技术型人才或是稀缺性人才,整体上来讲国内专业技术人才将长期处于短缺状态,特别是去年互联网浪潮下,对于互联网高级人才更是困乏。这样急需要更加专业的招聘渠道服务机构更加精准的操作,他们渗透到各个行业,能够挖到每个行业的专业技术人才栖息地。

    网络终端移动化

    在这个互联网兴起的时代,我们获取信息的途径越来越多,网络信息的传播力度远远大于传统模式的传播力量,不得不说这是一个颠覆时代的到来,我们每天都在感受着这股浪潮带来的思想的洗礼,信息技术在招聘领域的应用带来的好处有目共睹,手机几乎成为所有人形影不离的伴侣,由此看见,招聘也开始更大部分的趋向网络终端移动化。

    产品形态社区化

    当前普通的招聘信息公告也不能满足人才对寻找工作的需求,尤其是高级人才,这些稀缺性人才希望能与单位进行互动,了解情况之后再做决定,对于求贤若渴的企业,理应参与进来,互动起来,才能把人才招聘进来。人才对企业的评价、社区对企业的评价、媒体对用人单位的评价等讯息,综合起来,我们称之为雇主品牌形象,我们用人单位意识到这一点,就应当充分运用这些社区平台有意识地建设雇主品牌。

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